Rekrutacja zdalna to korzyści dla pracownika i pracodawcy
Rekrutacja zdalna ma olbrzymi sens, gdy późniejsza praca również ma być wykonywana z domu, ale jej zalety ujawniają się właściwie w każdej sytuacji. Podstawowym plusem jest oszczędność czasu i pieniędzy dla potencjalnego pracownika, który nie musi dojeżdżać na spotkanie w budynku firmy. Pracodawca (czy raczej: rekruter) zaś nie musi zajmować się wszystkimi elementami organizacyjnymi, a jedynie w odpowiednim momencie włączyć kamerkę i porozmawiać z kandydatem.
Dodatkowa zaleta wynika z tego, od czego zaczęliśmy. Zdalna rekrutacja najczęściej wiąże się też ze zdalną pracą, a – przynajmniej wśród specjalistów IT – oferty umożliwiające realizację obowiązków w domu cieszą się 3 razy większym zainteresowaniem niż te przywiązane do biura.
To już najwyższy czas, by wdrożyć rekrutację online
Choć średnio co trzecia osoba poszukująca pracy w branży IT chciałaby, żeby jej rozmowa kwalifikacyjna odbywała się przez Internet, to w rzeczywistości rekrutacja online odbywała się tylko w 1 przypadku na 10. Tak było na początku tego roku, ale obecna sytuacja na świecie sprawiła, że szybko się to zmieniło i dziś już przeszło połowa ofert ma zaznaczoną opcję „zdalnej rekrutacji”. Dane te pochodzą z portalu No Fluff Jobs.
„Sektor IT od dawna stosuje spotkania przez wideoczaty, delegowanie zadań na dedykowanej temu platformie z listą zadań czy codzienną konwersację na komunikatorach – powiedziała Aleksandra Kubicka z No Fluff Jobs. – To oznacza, że nie ma żadnych utrudnień, które uniemożliwiłyby zatrudniać w ten sposób. A przetestowane teraz rozwiązania, mogą stać się codziennością”.
Dla pracodawców: jak przeprowadzić rekrutację zdalną?
Już teraz w wielu przypadkach część rekrutacji odbywa się zdalnie. To przecież w sieci publikowane są ogłoszenia, na stronach też znajdują się formularze zgłoszeniowe, a CV są wysyłane i odbierane drogą e-mailową. Często też pierwsza rozmowa odbywa się przez telefon. Jeśli w waszych firmach tak właśnie to działa, to jedyne, co jest do zmiany, to forma rozmowy kwalifikacyjnej.
O ile rozmowa twarzą w twarz ma swoje istotne atuty, nie zawsze musi być konieczna, a w obecnej sytuacji jest nawet niewskazana. Do tego zdalna rekrutacja może być atrakcyjna dla specjalisty z drugiego końca Polski, w wyjątkowych sytuacjach może odbyć się poza godzinami pracy, a dodatkowo jeszcze można w ten sposób sprawdzić (ważne dziś) umiejętności kandydata związane z komunikacją online.
Dobrze, więc jak przejść przez ten proces? Większość elementów się nie zmienia: przygotuj się tak jak zawsze i tak samo jak zawsze przeprowadź rozmowę. Wcześniej jednak dokładnie poinformuj kandydata o przebiegu spotkania (z jakiego narzędzia do wideorozmowy będziecie korzystać i czego będzie potrzebować), a także zadbaj o miejsce z jednolitym tłem i dobrą akustyką. A jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, to zajrzyj do poradnika No Fluff Jobs.
Źródło: No Fluff Jobs
Czytaj dalej o pracy zdalnej:
