Często zastanawiamy się, co sprawia, że jedna firma osiąga sukces, podczas gdy druga ledwo wiąże koniec z końcem. Zdaniem liderów 50 najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Europie Centralnej - w których gronie znalazło się aż 19 menadżerów z Polski - czynnikiem, który przesądzić może o sukcesie firmy są przede wszystkim wykwalifikowani specjaliści. Na wielką rolę kadry pracowniczej wskazało aż 60,5 proc. ankietowanych przez Deloitte menadżerów.
Drugie miejsce, zaraz po wykwalifikowanej kadrze pracowniczej zajęło silne i konsekwentne przywództwo, uzyskując 44,7 proc. głosów. Przychylne spojrzenie na rolę pracowników komentuje Anna Węgrzyn z firmy BPSC: - Obszar HR był przez wiele lat niedoceniany przez przedsiębiorstwa i rzadko traktowany strategicznie. Wyniki badania zwiastują zasadniczą zmianę, co oczywiście cieszy.
Jakie są potencjalne zagrożenia w rozwoju firmy?
Jedno z pytań zadanych przez Deloitte dotyczyło potencjalnych zagrożeń, które mogłyby ograniczyć rozwój przedsiębiorstwa. Ankietowani nie mieli złudzeń i wskazali na problemy z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników (63,2 %). O roli przywiązywanej do odpowiednio przygotowanych pracowników świadczyć może fakt, iż dostęp do właściwych specjalistów okazał się większym wyzwaniem niż działania konkurencji, dostęp do kapitału czy otoczenie gospodarcze i regulacje prawne.
- Znalezienie dobrych pracowników jest trudne - przyznaje Piotr Prajsnar, CEO Cloud Technologies, spółki będącej jednym z finalistów rankingu Deloitte. - Szukamy cały czas nowych sposobów na dotarcie do tych najlepszych, począwszy od niestandardowych metod rekrutacji, po kompleksowe przedsięwzięcia - dodaje. Jednym z pomysłów na pozyskanie specjalistów może być odpowiednia infrastruktura, nowoczesne biura i atrakcyjne warunki pracy.
Specjalistów brak
Jak się okazuje, nie tylko branża technologiczna cierpi na braki wśród specjalistów. Uskarża się na nie także branża motoryzacyjna, a deficyt ten przekracza już dziś 30 proc. Jak zauważa Agnieszka Kolanowska z Randstad Polska: - Obecnie w regionie śląskim mamy około 500 otwartych wakatów, od najprostszych produkcyjnych, po wyspecjalizowane i menadżerskie. Kandydatów brakuje na każdym szczeblu.
By walczyć z niedoborem specjalistów firmy sięgają po nowe metody rekrutacji oraz narzędzia ułatwiające zarządzanie pracownikami. Przykładem świeci grupa Maspex, która wdraża obecnie dla 1 400 pracowników system informatyczny mHR, którego zadaniem będzie wspieranie zarządzania szkoleniami pracowników.
- Firmy zaczynają dostrzegać, że w pracownikach tkwi ogromna, do tej pory nie wykorzystana rezerwa intelektualna i chcą ją teraz w większym stopniu wykorzystać. Rozwiązania informatyczne bardzo w tym pomagają, bo oceniają obiektywnie, podpowiadając w którym kierunku rozwijać pracownika - tłumaczy Anna Węgrzyn z firmy BPSC.
Źródło: InPlus Media
