Jak będzie wyglądać praca w najbliższej przyszłości? Klucz do sukcesu

Microsoft postanowił dzielić się tą wizją przez ponad 22 minuty z tobą i z innymi, którzy zechcieli (lub zechcą) obejrzeć najnowszy materiał z cyklu „future of work”, będący pierwszym takim klipem od pięciu lat. Pewnie masz sporo do roboty i nie chciałoby ci się go oglądać w całości – jeśli jest inaczej, to możesz to zrobić (wideo znajdziesz kawałek niżej), a jeśli zgadłem, to punkt dla mnie mam dla ciebie krótkie podsumowanie.

Obejrzałem to, żebyś ty nie musiał i nie mogę nie zacząć od tego, że przedstawiona w 2020 roku wizja tego, jak nasza praca będzie wyglądać w przyszłości, wcale nie jest wypełniona oderwanymi od rzeczywistości technologiami czy renderami rodem z filmów science fiction. Zamiast tego otrzymujemy realistyczny scenariusz, a właściwie całą ich serię. Microsoft nie próbuje nam wmówić, że dojdzie do rewolucji – zamiast tego pokazuje jak ewoluują narzędzia, z których korzystamy już dzisiaj. 

Microsoft mówi, że pod względem sprzętowym mamy już narzędzia, by pracować efektywnie i efektywnie nadzorować pracę osób pod nami. Jeśli zaś chodzi o programy, to mamy solidne fundamenty i nie zdziwię cię pewnie mówiąc, że wskazuje tu konkretną aplikację. Chodzi o Microsoft Teams – platformę, która pozwala nie tylko prowadzić wideorozmowy, ale też umawiać się na spotkania, dzielić się plikami itp. Ale popatrz na to szerzej – to wcale nie muszą być „timsy”, chodzi tu raczej o koncepcję.

Tyle, że założenia tej koncepcji są przedstawiane na przykładzie. I tak, w niedalekiej przyszłości aplikacja Microsoft Teams ma zostać wzbogacona o funkcje, które pozwolą zwiększyć wydajność pracowników, ale zrobią to w dość nieoczywisty sposób. Rzecz w tym, że będą się koncentrować na dobrym wykorzystaniu czasu, w którym ci pracownicy… nie pracują. Nadszedł według giganta najwyższy czas, by rynek pracy zrozumiał wreszcie, że dobre samopoczucie pracowników jest tym, co pozwala im się skupić i dawać z siebie wszystko. 

Oparte na sztucznej inteligencji rozwiązania pomogą menedżerom wcześniej reagować na symptomy wypalenia, a najlepiej w ogóle do niego nie dopuszczać. Pracownicy zaś mają otrzymać narzędzia, które pozwolą im lepiej ustalać granice pomiędzy czasem pracy a odpoczynkiem. Celem, do którego Microsoft dąży już od dłuższego czasu, jest też pozwalanie nam na równie efektywną i wygodną pracę, niezależnie od tego, z jakiego urządzenia korzystamy i w jakim miejscu się znajdujemy. 

Nowa rzeczywistość, w jakiej obudziliśmy się na początku tego roku, jeszcze bardziej pokazała, że mamy problem z work-life balance, a interakcje społeczne są szalenie istotne. Dlatego tak ważne jest, by móc ustalać sobie twarde granice, a równocześnie móc wykonywać swoje obowiązki w sposób, który jest najbardziej efektywny dla każdego z nas. 

Kończąc, zostawiam cię z 7 radami, jakie Microsoft ma dla pracodawcy na koniec ery postindustrialnej i początek ery powszechnej cyfryzacji wszystkiego:

1. Zdefiniuj na nowo pracę zespołową, kulturę pracy i kapitał ludzki – cyfrowo. 
2. Nadaj priorytet dobremu samopoczuciu pracowników, aby mogli się skupić i dać z siebie wszystko. 
3. Pomóż pracownikom uczyć się, odkrywać i rosnąć wraz z tempem zmian. 
4. Odblokuj dane, wiedzę i doświadczenie całej organizacji. 
5. Zautomatyzuj procesy i przepływ pracy, aby zwiększyć niekończące się innowacje. 
6. Uwzględnij wszystkich w procesie cyfrowej transformacji. 
7. Zapewnij każdemu pracownikowi zaufane, bezpieczne i nowoczesne doświadczenie. 

Źródło: Microsoft, informacja własna

Czytaj dalej o pracy: 

• Informatyk - ten, co pracę zmienia jak rękawiczki
• Kawałek biura w domu. Tak widzi to Panasonic
• Praca zdalna zostanie wreszcie uregulowana