Polski pracownik ceni sobie cyfrową swobodę

Nowe technologie pozwalają pracować efektywniej i wygodniej. Zmieniają miejsca pracy, sposoby realizacji zadań i cały rynek w ogóle. Dlatego właśnie inwestycje w rozwój tzw. cyfrowych doświadczeń pracowników jest niezwykle istotny z perspektywy przedsiębiorcy, chcącego przyciągnąć do swojej firmy specjalistów. 

W Polsce przeszło 75 proc. pracowników uzależnia wybór pracodawcy od poziomu cyfrowej wolności. To jeden z najwyższych wyników w naszej części świata – średnia w regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka) wynosi nieco ponad 66 proc.

Polscy pracownicy są bardziej zadowoleni, jeśli mają możliwość pracy zdalnej. Doceniają także wyższy poziom autonomii oraz swobodę przy doborze urządzeń, z jakich korzystają podczas wykonywania obowiązków służbowych. 

„Najlepsi fachowcy mają coraz więcej możliwości rozwoju, które są zgodne z ich stylem życia i celami zawodowymi. Pracodawcy nie mają wyboru i muszą o nich walczyć jak nigdy dotąd. Inwestycje w rozwój cyfrowych doświadczeń pracowniczych, dających swobodę wyboru narzędzi i stylu pracy są najlepszym sposobem pozyskania uzdolnionych pracowników” – skomentował Jean Pierre Brulard, dyrektor generalny VMware w regionie EMEA.

Ci Polacy, którzy już pracują, także chcą mieć cyfrowe miejsca pracy, ale nie bardzo wiedzą jak to osiągnąć. Z badania VMware wynika, że ponad połowa nie ma pojęcia, z kim należy rozmawiać na ten temat, to znaczy: kto jest odpowiedzialny za ich „cyfrowe doświadczenia”. Autorzy raportu wskazują, że jest to istotny problem i zachęcają firmy do lepszej współpracy między działami HR i IT.

„W Polsce 85 proc. pracowników otwarcie wzywa działy kadr i IT do ścisłej współpracy w zakresie budowania cyfrowych doświadczeń w miejscu pracy. Na razie niecałe 25 proc. ankietowanych w polskich firmach wskazuje, że do takiej integracji działań dochodzi. Co ciekawe, 8 na 10 ankietowanych przyznaje, że kadrowcy z działów HR powinni mieć większy wpływ na rozwój cyfrowych doświadczeń.

Zmiana tego podejścia jest istotna o tyle, że dyskusje o cyfrowej transformacji zbyt często obracają się wokół technologii, a zapominają o ludziach i ich kompetencjach.

Dzisiaj bardzo istotne jest, by pracownicy mogli kształtować swoje miejsce pracy w zgodzie ze swoimi potrzebami, aspiracjami i stylem pracy. Tradycyjne wartości, które do tej pory przyciągały pracowników do firmy jak stabilność zatrudnienia, dobre wynagrodzenie czy benefity pozapłacowe już nie działają na młodych ludzi. Ci pracownicy chcę mieć wolność wyboru i sami decydować jak, gdzie i na czym pracują”.

Źródło: VMware, inPlus Media