Ciekawostki

Praca w benchmark.pl - redaktor

z dnia
Redakcja  | Redaktor serwisu benchmark.pl
108 komentarzy Dyskutuj z nami

Szukamy dwóch osób do stałej współpracy zdalnej, które znają się na sprzęcie komputerowym i oprogramowaniu. Poniżej znajdziecie informacje o zadaniach, wymaganiach i tym, co oferujemy.

Stanowisko: redaktor - tester

Zadania:

  • Opracowywanie newsów (tematy zlecane przez szefa aktualności)
  • Testowanie sprzętu i oprogramowania
  • Opracowywanie poradników


Wymagania:

  • Znajomość rynku IT i dobra wiedza na temat podzespołów komputerowych i oprogramowania
  • Systematyczność i obowiązkowość w wykonywaniu testów
  • Umiejętność pracy w zespole
  • Wytrwałość: gotowość do ponownego zweryfikowania zdobytych informacji, poszukiwania nowych, dokładniejszych informacji, zdolność rozwiązania nowego problemu, gdy pojawi się w trakcie pracy
  • Ukończone 18 lat
  • Sprawność w pisaniu: bez błędów językowych, wyrazistość przedstawiania faktów, wydarzeń, idei
  • Dobra znajomość języka angielskiego


Oferujemy:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Współpracę zdalną (umowa autorska)
  • Pracę w sympatycznym zespole młodych ludzi, fascynujących się nowymi technologiami i sprzętem komputerowym.


Swoje oferty wysyłajcie na adres redakcyjny, wpisując w tytule wiadomości "Praca w benchmark - redaktor". Przyjmowanie zgłoszeń potrwa do 1 kwietnia 2011.

Aktualizacja: Zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń. Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami drogą e-mail.

Komentarze

108
Zaloguj się, żeby skomentować
avatar
Dodaj
Komentowanie dostępne jest tylko dla zarejestrowanych użytkowników serwisu.
  • avatar
    Zaraz tutaj do komentarz zleci się banda dzieciaków którzy zapytają "ale dlaczego od 18 lat?" Widać że zostało to zaakcentowane 2 razy w opisanej ofercie :P
  • avatar
    Czyli zabrakło chyba jeszcze jednego punktu.
    "Potrzeba przeprowadzenia się do miasta gdzie fizycznie mamy siedzibę benchmarka"

    Kuszące ale praca na odległość pewnie nie wchodzi w grę.
  • avatar
    Widzę, że rotacja w redakcji jest wyjątkowo szybka ;) Radzę zastanowić się, dlaczego.
  • avatar
    dlaczego bo Kasia słaba :)) A tak swoją drogą byście napisali wprost jakie wynagrodzenie ile ????
  • avatar
    lol znowu zmiany redaktorów? co się tam u Was w benchmarku dzieje? a może to przyjęcia nowych a starzy wszyscy zostają?
  • avatar
    kolega zadal bardzo dobre pytanie czy praca jest stacjonarna w Poznaniu czy tzw "home office " ?
  • avatar
    Od maja o ile się nie myle Niemcy i Austria otwierają swoje rynki pracy.... wynika z tego że coraz ciężej znaleść odpowiednie osoby na dane stanowisko w Polsce....
  • avatar
    Trochę mało szczegółowe te informacje odnośnie wymagań, chyba że szukacie osób od "wszystkiego". Moim zdaniem lepiej jakby istniał podział i dany redaktor skupiał się na jakiejś konkretnej części z rynku IT, w której czuje się najmocniejszy.
  • avatar
    Ja się co prawda na niczym nie znam, ale potrafię dobrze udawać, że się znam.

    Za 5 lat widzę się na stanowisku kapibary albo mrówkojada.
  • avatar
    A ja zapytam: ile mniej wiecej czasu zajmie taka praca? Oczywistym, ze ktos bedzie w stanie sklecic newsa w 3 min i bedzie OK.
    Ale tak usredniajac...?
  • avatar
    Nie znam sie bardzo dobrze na sprzecie ale za to moge slac newsy z naszej lokalnej spolecznosci w szkocji. Tutaj to sie dzieje :D Rozumiem ze do zdalnego pisania newsow nie trzeba byc trzezwym ;)
  • avatar
    "Swoje oferty wysyłajcie na adres redakcyjny..."

    Tylko co ma się zawierać w ofercie? Próbka tekstu? CV/LM? No nic nie napisaliście konkretnego, co może sugerować, że macie dużo czasu na przeglądanie skrzynki mailowej i przedzieranie się przez ten cały spam, który napłynie ;)
  • avatar
    chętnie bym dołączył ale martwi mnie systematyczność ;p
  • avatar
    zapytam bo zawsze mnie ciekawiła taka praca:
    jest to praca full time? trzeba być codziennie dostępnym od rana do wieczora? czy jest to raczej praca dorywcza na wolne popołudnia? bo jeżeli fulltime i zarobi się 900zł (jak napisał _nick_ wyżej) to raczej praca dla młodszych redaktorów/studentów niż dla takich 30letnich staruszków jak ja ;)
  • avatar
    Szanowni Państwo,

    W odpowiedzi na Państwa ofertę pracy, zamieszczoną w prasie ,chciałbym przedstawić swoją kandydaturę....XD
  • avatar
    Na pierwszy ogień idzie test tych SDRAMów ze zdjęcia - wiecie jakoś ekstremalnie z ciekłym azotem.
  • avatar
    Ta data zakończenia przyjmowania zgłoszeń nie oznacza, że to jest jakiś żart? ;-)
  • avatar
    Do 18 lat trochę mi brakuje.. Niestety : P
  • avatar
    Gdybym był młodzy teraz, kto wie...

    Pozdrawiam
  • avatar
    Po fotce widac, ze dla benchmark.pl pracuje nawet harry potter.
  • avatar
    Co ciekawego tym razem będzie w zadaniu dla przyszłego redaktora Panie Grześku? :)
  • avatar
    jak dajecie nie mniej niż 7000 zl/netto to rzucam Serwis... i biegnę do was :D
  • avatar
    Najważniejsze pytanie brzmi: co powinienem umieścić w mailu?
    Jest wiele informacji, które można o sobie napisać, ale wydaje mi się, że nie w tym cel by wypisywać dużo niepotrzebnych danych. Poza tym czy jest obowiązek wysłania przykładowego tekstu ?
  • avatar
    Żal du.ę ściska że czasu brak bo bym się w to pobawił i jeszcze czegoś naumiał, powodzenia innym...zapaleńcom :D
  • avatar
    no dobra... może i nie trzeba być w Poznianiu... ale czy trzeba być w Polsce?
  • avatar
    .a ja mam pytanko do Kolegów z benchmark'a czy tą prace wykonuje się siedząc w domu ?? bo ja jestem z Tarnowa :P i wszędzie mam daleko :P
  • avatar
    .ok juz znam odp. wyczytałem w komentarzach spoko :P
  • avatar
    Ja mam pytanie z innej beczki mam np. słaby sprzęt, dajecie część, której mój komp. nie obsłuży czy przesyłacie również sprzęt, aby przetestować tą część czy jest to zależne od naszego sprzętu, co możemy dostać do testowania??
  • avatar
    Znowu redakcja szuka darmowego pracownika, ktory bedzie chcial sie pokazac i odwali cala czarna robote, bo "to jego pasja". Od biedy zaplaci mu sie 200 zl i wystawi smieszny dyplomik. Zawsze to lepsze niz zatrudnienie kogos na pelen etat, taniej wychodzi. Wszystko ubrane w ladne slowka i grafike z nerdem.

    Do boju owieczki. Niech wygra najlepszy!
  • avatar
    Gdybym miał czas... i nie był ciut bardziej związany z konkurencją to referencję mam wydaje mi się nie najgorsze, koniec końców swoje FAQ o sprzęcie które zostało obejrzane 400tyś razy mam (ahhh nie ma to jak się trochę po przechwalać, czasem mi się należy),a do tego jedno z większych na świecie (jak nie największe!) + poradnik o dyskach, więc można by powiedzieć ze na sprzęcie się znam dosyć dobrze, tylko ten cholerny brak czasu, za dużo bym musiał poświęcić gdybym jakimś cudem dostał to może coś by się udało. Liczę ze pracę dostanie ktoś dobrze zorientowany w temacie i z dobrą umiejętnością redagowania tetaką pracę, ale na szczęście (lub nie?) nie jestem zbyt wyśmienitym pisarzem, a to jest bardzo ważny punkt w takiej pracy, więc przynajmniej nie będę miał wyrzutów sumienia że a nuż gdybym jednak wysłał kstów, bo jedno z wielu co mi się w benchmark'u podoba to że jest dużo artykułów i aktualności. Boję się tylko czy nie będzie teraz ich za dużo :)
  • avatar
    Co trzeba umieścić w swojej ofercie ? CV/List motywacyjny ?
    I czy są jakieś szanse że to ja dostanę tą pracę ? bo zapewne jest więcej chętnych niż miejsc
  • avatar
    buahahahaha. praca zdalna w domu ale w sympatycznym zespole :D żenujące :)
  • avatar
    Przydała by sie taka praca, czemu nie heh
  • avatar
    Witam!
    Wysłałem kilka dni temu zgłoszenie, ale może da się jakoś załączyć do niego CV (za pomocą formularza kontaktowego jest to niemożliwe)? Jest ono całkiem bogate i sądzę, że mógłbym się nim pochwalić przy okazji rekrutacji.

    Pozdrawiam,
    Dawid
  • avatar
    Wyrobię sobie grupę inwalidzką i szanse wzrastają
    :)

    nawet nie macie pojęcia jakie dofinansowania są na pracowników z grupą inwalidzką
    nie mówiąc już o połowę niższym ZUSie
  • avatar
    Ja mam takie pytanie...
    Czy jest w ogóle sens aplikowania przez osobę, która nie ma fizycznie nic wspólnego z benchmark.pl? Założę się, że wszystko i tak sprowadzi się do tego, że zostanie wybrany ktoś z czołówki "rankingu użytkowników".
  • avatar
    Sens sensem, ja mam inne pytanie: czy dobrze się domyślam, że to nie będzie miało znaczenia, czy ktoś aplikujący będzie chciał równocześnie pracować też winny sposób, np. jako informatyk czy administrator na stałej umowie o pracę;)
    Będzie rozliczany tylko za artykuły, efekty i terminy w benchmark.pl???
  • avatar
    W jakim terminie skontaktujecie się z wybranymi kandydatami? Pytam bo nie wiem czy robić sobie nadzieje czy odpuścić.