Milenialsi chcą mobilnych i nowoczesnych miejsc pracy

W przeprowadzonym przez firmę Plantronics badaniu 64 proc. respondentów zarządzających małymi przedsiębiorstwami przyznało, że elastyczne warunki i praca zdalna okazały się ofertami, które pozwoliły zachować kluczowych pracowników. Takie są bowiem wymagania milenialsów, czyli osób, które obecnie mają od 18 do 34 lat. 

Z raportu „What Millennials Want From Work and Life” Gallupa wynika, że podstawy podejścia do życia i pracy się nie zmieniły. Uniwersalną odpowiedzią milenialsów na pytanie o to, czego chcą, jest: po prostu „dobrze żyć”. Są oni gotowi pracować więcej niż 30 godzin w tygodniu, jeżeli będą w zamian regularnie otrzymywać wypłatę. Mają jednak także pewne wymagania.

Przede wszystkim chcą, by pracodawcy inwestowali – po pierwsze w rozwój swoich pracowników, po drugie w nowe technologie. Oczekują też, że praca nie będzie kolidowała z życiem prywatnym, lecz wręcz przeciwnie – elementy te będą dobrze ze sobą współgrać. Dlatego praca zdalna jest jedną z atrakcyjnych propozycji, z której chętnie korzystają młodzi ludzie.

Milenialsom zależy również na tym, by mogli korzystać w pracy z urządzeń, które dobrze znają, bo dzięki temu – jak twierdzą – praca jest wygodniejsza, jak również bardziej efektywna. Rozwiązania dla pracodawców są dwa: albo wdrożyć BYOD (umożliwienie pracownikom korzystania z prywatnego sprzętu), albo też (co jest zdecydowanie bezpieczniejsze) udostępnić zatrudnionym biznesowe urządzenia.

Młodzi pracownicy mają również konkretne wymagania względem tych urządzeń: powinny być wydajne, proste w obsłudze i wytrzymałe, ale też dobrze wyglądające, bo sprzęt to dla nich także symbol statusu społecznego.  – „Spójność stylistyczna urządzeń peryferyjnych takich jak klawiatura czy słuchawki również mają znaczenie. Milenialsi nie chcą, by każda rzecz wyglądała jak z innej parafii” – dodaje Plantronics.

Milenialsi zaczynają stanowić coraz liczniejszą grupę w miejscach pracy, a ze względu na dynamicznie zmieniający się świat, utrzymanie ich na stanowiskach może być kluczowe dla firm. To jednak wymaga podjęcia pewnych działań, które pozwolą sprostać ich wymaganiom. Dodajmy, że 59 proc. respondentów badania „Millenials at Work: Reshaping the Workplace” przyznało, że status technologiczny pracodawcy miał wpływ na ich decyzję o zatrudnieniu się.

Źródło: Plantronics