Praca mobilna czy w biurze? Pracownicy przyszłości i ich miejsca pracy

Biuro w pierwotnym tego słowa znaczeniu powoli zanika. Coraz częściej pracujemy mobilnie, w różnych miejscach. Pracownicy zauważają, że tak osiągają większa efektywność, co z kolei coraz bardziej doceniają pracodawcy. Z raportu Leitz White Papers „Praca jest tam, gdzie ty” wynika, że to właśnie praca mobilna może stać się normą, a biuro jako takie będzie musiało mieć poważne powody, by istnieć. 

Obecnie prawie 20 proc. z nas pracuje wyłącznie w biurze, a ponad połowa spędza w nim co najmniej 80 proc. czasu pracy. Faktem jest jednak, że nie każdy zawód (i nie każde stanowisko) wymaga fizycznej obecności pracownika w siedzibie firmy. Naturalną rzeczą jest więc, że coraz większa liczba pracodawców oferuje zatrudnionym możliwość bardziej elastycznej pracy, z którą wiążą się zresztą poważne korzyści.

Praca w domu – jak wynika z raportu Leitz White Papers – ma wiele korzyści, które można by sprowadzić do klasyfikacji w trzech podstawowych kategoriach. To poprawa jakości życia (między innymi więcej czasu spędzanego z rodziną i większa wygoda), oszczędność czasu i pieniędzy (przede wszystkim na dojazdach i jedzeniu „na mieście”) oraz zwiększona efektywność – ponieważ nikt nie przerywa co 3 minuty, można w stu procentach skoncentrować się na swoim zadaniu.

Oczywiście praca w domu ma też swoje wady – mobilny pracownik musi mieć lepiej wyrobioną samokontrolę, musi sam sobie zagwarantować bezpieczne i ergonomiczne warunki oraz musi lepiej opanować zarządzanie czasem. Czy te minusy zniechęcają nas do podjęcia takiej pracy? Niekoniecznie – ponad połowa respondentów badania przeprowadzanego na potrzeby Leitz White Papers przyznała, że zgodziłaby się na obniżenie wynagrodzenia o 20 proc. w zamian za opcję pracy zdalnej.

„Efektywności nie mierzy się już czasem spędzonym przy biurku” – tak brzmi podstawowy wniosek z raportu Leitz White Papers „Praca jest tam, gdzie ty”. Ma ono swoje uzasadnienie tym bardziej, że w coraz większej liczbie zawodów jako „biuro” definiować można właściwie każde miejsce, w którym jest dostęp do Internetu.

Przyczyn zwiększonej efektywności pracy poza biurem Leitz dopatruje się też gdzie indziej. Otóż ze wspomnianego wcześniej badania wynika również, że ponad 65 proc. z nas uważa, że swoją szczytową formę osiąga w godzinach od 8 do 12 każdego dnia. Tymczasem to właśnie tę porę często „traci się” na przejazd do pracy lub na spotkania.

Aby uniknąć wysokich opłat firmy często decydują się na otwieranie swoich biurowców z dala od centrów miast, co w praktyce oznacza dla pracowników dłuższe i bardziej skomplikowane dojazdy. Na miejscu zaś najczęściej spotykane są konfiguracje boksowe lub tzw. open space. Teoretycznie najwygodniejsze wcale nie są lubiane przez pracowników. Ponad połowa z nas chciałaby mieć jednoosobowe biuro, ale tylko 25 proc. rzeczywiście takie ma.

Są jednak zawody, w których praca mobilna odpada – czy tutaj nie ma już szans na poprawę? Oczywiście, że są. Dostosowujące się do naszych czasów firmy powoli zaczynają stawiać na nowoczesne biura, w którym panuje luźna atmosfera i są pomieszczenia socjalno-rekreacyjne. Efekt jest ten sam: pracownik czuje się jak w domu.

Źródło: Leitz